Cel puţin în prima jumătate a anului şomajul va continua să crească
În acest an, pe piaţa muncii putem vorbi despre o continuare a tendinţelor înregistrate deja în cursul anului trecut, fără ca acestea să se accentueze
în mod deosebit. Potrivit lui Sorin Faur, director de resurse umane BDO şi membru HR Club, cel puţin în prima jumătate a anului şomajul va continua să crească. „Studiile efectuate printre angajatori au arătat perspective negative de angajare, 50%-60% dintre companii vor continua să îşi menţină numărul actual de angajaţi deoarece au trecut deja de diverse forme de restructurare în 2009, cånd au renunţat la surplusul de angajaţi. Un număr important de companii - în jur de 25% - va continua să facă disponibilizări, dar în mai mică măsură decåt s-au produs deja în 2009. În jur de 10-15% dintre companii, deci foarte puţine, vor angaja, iar angajările respective vor fi în principal replacementuri şi respectiv angajări temporare, în legătură cu anumite activităţi sezoniere, în special în alimentaţie publică, agricultură, call-centere, construcţii. Natura sezonieră a acestor angajări va face ca acestea să nu reprezinte decåt o gură de oxigen şi nu o schimbare de trend“, precizează Faur. Tot în prima parte a anului va conta în creşterea ratei şomajului „şomajul anunţat“ şi chiar în curs de negociere cu marile centrale sindicale din sectorul public, învăţămånt şi căi ferate, ceea ce va pune presiune pe o piaţă a muncii deja foarte stresată. Totodată, potrivit lui Sorin Faur, „o zonă încă incertă, dar potenţial alarmantă de creştere semnificativă a şomajului în acest an, o reprezintă muncitorii romåni care lucrează în străinătate, dintre care o parte sigur va fi nevoită să revină în ţară. Totuşi, deoarece pieţele occidentale dau unele semne uşoare de revenire economică, fiind decalate cu un an faţă de Romånia, nu cred că se vor înregistra creşteri mari ale şomajului din acest motiv, cererea de forţă de muncă în afară părånd a-şi reveni puţin“. Disponibilizaţii din sectorul public, presiune suplimentară în piaţa muncii În mod cert, disponibilizările din sectorul public vor crea o presiune suplimentară în piaţa muncii, mai ales deoarece vorbim de un număr mare de persoane şi într-o perioadă relativ scurtă. „Integrarea lor în piaţă va fi dificilă în sine, în primul rånd datorită dificultăţilor economice cu care se confruntă cei mai mulţi angajatori, dincolo de orice abilităţi şi competenţe ar putea avea oricine. Strict vorbind de situaţia angajaţilor din sectorul public, problema este mai degrabă de mentalitate a angajatorilor şi de prejudecăţi pe care aceştia le-ar putea avea, decåt de competenţe sau disponibilitate spre flexibilitate a bugetarilor. În situaţii-limită, oamenii sunt mult mai flexibili şi deschişi oportunităţilor. Este greu de spus cum vor putea fi absorbiţi în piaţă disponibilizaţii din sectorul public, dar în principal în serviciile adiacente din propriile sectoare de activitate, în consultanţă sau în companii care lucrează în general cu sectorul public din acele domenii de activitate. Va fi nevoie din acest punct de vedere de oameni care cunosc sistemul public, dar care în acelaşi timp reuşesc să se adapteze la cerinţele mediului privat“, spune Sorin Faur, director de resurse umane BDO şi membru HR Club. Totodată, anul acesta ne rezervă menţinerea salariilor la nivelul lui 2009 şi chiar scăderea lor, cel puţin pentru cei care reuşesc să se angajeze în acest an, comparativ cu nivelul salarial pe care l-ar fi obţinut în urmă cu unu-doi ani: „Datorită dezechilibrului semnificativ între cererea şi oferta de locuri de muncă, angajatorii vor menţine ofertele de angajare la un nivel mai scăzut, iar candidaţii vor accepta propunerile primite fără să negocieze prea mult, din lipsa de alternative şi oferte concurente. În linii mari însă, bugetele de salariu se vor menţine la nivelul lui 2009, dar în mod vizibil cu o tendinţă de scădere, pentru toate sectoarele de activitate“. Citeaza acest articol pe saitul tau
Adaugă la Favorite 
Fă pagina Homepage
