ŞTIRILE ZILEI:
 
 
 
Informaţii utile

Urgenţe     112
Salvarea    961
Pompierii    981

 
Syndicate
Să cultivăm încrederea în noi înşine Imprimare E-mail
Scris de Elena Solunca Moise   
Convorbire cu prof. univ. Gheorghe Bunescu

- Aţi primit premiul „Constantin Rădulescu Motru“ al Academiei Române pentru lucrarea „Dezvoltare şi educaţie. Dimensiuni şi finalităţi socio-umane“. Problema educaţiei este de o perpetuă actualitate şi, din prima pagină, îl citaţi pe Im. Kant după care educaţia trebuie să se facă „după o stare mai bună, posibilă în viitor, adică după idealul omenirii şi al întregii sale meniri... căci în problema educaţiei constă marele secret al perfecţionării naturii umane“. Actualizând, lucrarea dvs. conturează finalitatea socio-umană a educaţiei în contextul dezvoltării durabile, temă dezvoltată şi în cartea „Politici şi reforme socio-educaţionale. Actori şi acţiuni“. Să începem cu explicarea relaţiei dintre modernizare şi dezvoltare.

- Modernizarea este o evoluţie de la o societate tradiţională la una modernă, caracterizată prin instituirea unor norme şi valori privind raţionalitatea socială, industrializarea şi eficienţa economică, birocratizarea organizării, egalitatea socială, libertatea individuală. Se presupune că se pot imita instituţii din alte ţări moderne, că trebuie să se renunţe la tradiţiile care ar împiedica saltul spre modernizare. Dar tradiţiile culturale sunt solul în care cresc rădăcinile creativităţii, iar problema este tocmai aceea de a stimula potenţialul uman de inovare. Teoriile modernizării sunt depăşite deoarece conţin o contradicţie: consideră că subdezvoltarea are cauze în interiorul societăţii, iar pentru modernizare ar fi decisivi factorii externi, importul de instituţii, împrumutul de bani.

- Şi atunci cum înţelegeţi dezvoltarea?

- Dezvoltarea socio-umană înseamnă, în primul rând, dezvoltarea potenţialului uman care este atât factorul ce declanşează procesul dezvoltării sociale, cât şi finalitatea lui. O asemenea dezvoltare se concentrează pe lărgirea posibilităţilor de opţiune ale persoanei umane, iar educaţia ar trebui să fie diferenţiată, pentru a stimula potenţialul creativ. Deoarece resursele sunt limitate, contează mult cum anume le alocăm în educaţie. Dacă alocăm resurse doar pentru formarea de competenţe, greşim.

- În ce sens?

- Ideea de competenţă vine din economie şi vizează aplicarea eficientă a unor cunoştinţe. Cineva poate avea însă competenţe şi să le folosească în scopuri antisociale. E ştiut că lumea nu duce lipsă atât de competenţe, cât de caractere. Accentul pe competenţe desconsideră potenţialul uman, talentele şi aspiraţiile. Educaţia are două dimensiuni esenţiale: formarea, inclusiv profesională, prin însuşirea normelor şi tehnicilor existente, care serveşte integrării sociale; dezvoltarea persoanei, inclusiv cultivarea valorilor morale, care stimulează creativitatea culturală şi generează dezvoltarea socială. Educaţia nu poate fi redusă la formarea profesională şi civică.

- Aceasta presupune o reconsiderare a educaţiei din perspectiva unor tradiţii statornice ale gândirii filosofice şi pedagogice.

- Toţi marii gânditori, de la Platon până în zilele noastre, sunt de acord că nucleul personalităţii este unul moral şi că finalităţile educaţiei trebuie să fie centrate pe valorile morale şi spirituale. În lipsa lor, oricâte competenţe am forma, o să avem absolvenţi capabili să facă inginerii financiare, clonări, arme neconvenţionale şi asta nu serveşte cu nimic sau prea puţin umanităţii. Or, în prezent, se constată o inversare a scării valorilor, educaţia este subordonată valorilor economice şi politice.

- Acad. Mircea Maliţa consideră între miturile contemporane şi succesul care a înlocuit valoarea. Cu experienţa pe care o aveţi, cum credeţi că trebuie să fie înţeles procesul educaţional la noi?

- Educaţia trebuie să vizeze atât formarea competenţelor profesionale şi civice, cât şi, mai ales, dezvoltarea creativităţii şi a atitudinilor valorice, morale. Din perspectiva educaţiei permanente trebuie realizate punţi mai flexibile între nivelurile şi rutele educaţiei şcolare, între educaţia formală, nonformală şi informală, prin parteneriatul între şcoală, familie, întreprindere, Biserică, mass-media, cu accent pe etica ecologică, etica profesională, desăvârşirea morală a persoanei umane.

- Statutul de ţară membră a Uniunii Europene impune anumite determinări.

- Uniunea Europeană a avut o strategie pe anii 2000-2010, ce viza realizarea celei mai dezvoltate, eficiente economii şi crearea unui model de coeziune socială, ceea ce nu s-a întâmplat. Acest eşec poate fi pus pe seama lipsei de imaginaţie a celor care au luat decizii fără să cunoască realităţile sociale şi aspiraţiile umane. Determinările se vor impune în sensul generat de noile realităţi şi aspiraţii, prin participarea europenilor, inclusiv a românilor, la elaborarea noilor strategii vizând valorile general-umane sub deviza „unitate în diversitate“.

- Concret, ce propuneţi?

- O dezbatere democratică privind societatea şi educaţia, în care să se audă şi vocea beneficiarilor - profesori, părinţi, elevi, studenţi. Mai cred că e nevoie ca aceia care iau decizii să aibă mai multă încredere în ceea ce se numeşte geniul naţional şi să fie mai exigenţi când e vorba de „evaluările internaţionale“, care vizează, în principal, înlocuirea activităţilor considerate ineficiente cu importuri.

- Se vorbeşte despre necesitatea descongestionării programelor şcolare.

- Ideea este bună; se poate reduce din cantitatea de materie, dar este necesar să se lase un timp de învăţare suficient ca elevii să aibă răgaz pentru înţelegere, încercare şi eroare, reflecţie. De la Piaget se ştie că nu se pot sări stadii de dezvoltare psihologică pentru a ajunge la formarea de competenţe transversale, ca „rezolvarea de probleme“. Având în vedere unitatea de gândire, simţire şi voire a persoanei umane, nu se pot forma competenţe fără cunoştinţe şi atitudini. Oamenii nu pot fi transformaţi în „roboţi joviali“...

- Care ar fi idealul educaţiei?

- Singurul ideal de care putem vorbi este cel general-uman, relevat de marii filosofi şi pedagogi, vizând dezvoltarea potenţialului natural şi spiritual al omului. Pentru asta nu trebuie să importăm modele socio-culturale. Dacă imităm „forme fără fond“, cheltuim resurse degeaba, riscăm să strivim creativitatea individuală şi a naţiunii. Actuala reformă pare că a uitat de dezvoltarea creativităţii şi de cultivarea valorilor morale, spirituale. Jonathan Shelley, reprezentant al Uniunii Europene în România, spunea că este necesar un proiect politic românesc, care să proclame idealurile naţiunii, neimportate, în care românii să creadă, pentru a-şi învinge cel mai împovărător complex, al neîncrederii în sine. Cred că cheia problemei este ca educaţia să cultive această încredere în noi înşine.

- În ce fel?

- Se impune dezvoltarea unui sentiment al identităţii personale şi naţionale, în contextul în care globalizarea impune „unitatea în diversitate“ a Uniunii Europene. Un rol important, pe lângă curriculumul oficial, are „curriculumul ascuns“, climatul educaţional care trebuie să păstreze continuitatea timpului şi spaţiului socio-cultural, inclusiv a tradiţiilor, fără ca schimbările să fie bulversante, ci bine pregătite, oferind astfel securitatea afectivă necesară dezvoltării atitudinilor creatoare spiritual.
Citeaza acest articol pe saitul tau

Comentarii (2)
RSS comments
1. 06-03-2010 08:44
Mai anuleaza din , domnu Boc
1. La salarii si pensii unice, este normal sa existe drepturi, obligatii si raspunderi similare, ceea ce ar presupune:  
 
a) abrogarea L 80/1995 privind Statutul Cadrelor Militare, sau cel putin abrogarea urmatoarelor articole: 1; 8 lit.a; 3; 7; 28; 29; 30; 31;  
b) desfiintarea tuturor regulamentelor militare si inlocuirea acestora, ca in toate celelalte institutii, cu un regulament de ordine interioara;  
c) desfiintarea Justitiei Militare, concomitent cu abrogarea din Codul Penal a infractiunilor cu caracter militar;  
d) aplicarea integrala a Codului Muncii si in armata, in special prevederile referitoare la plata orelor suplimentare, efectuate in serviciul de zi, la alarme, la aplicatii, la trageri, la catastrofe naturale si enumerarea ar putea continua;  
e) sa se aprobe ca in lunile de vara, militarii sa poata purta tinuta civila lejera la serviciu ca toti functionarii publici, iar pe raspundere proprie si in Irak, Afganistan, etc;  
 
2. Orice ar face guvernul si parlamentul, nu vor putea desfiinta D.C.C. nr. 20/2000, care consfiinteste dincolo de puterile executiva si legislativa, faptul ca militarii, ca parte principala a organelor de ordine publica interna (prevedere europeana), au dreptul la pensie de serviciu.  
 
3. L.164, art. 5 "M.Ap....initiaza propuneri de acte normative in domeniu", ca drept exclusiv al acestui minister. Concluzie: Ministerul muncii este in afara legii din acest punct de vedere.  
 
4. L.164, art.2 "Pensiile militare acopera riscurile activitatii militare, precum si pierderile de venituri..." unde este vorba de contributii, unicitate, egalitate proletara sau orice altceva?;  
 
 
5. Constitutia din 1923, desi nu mai este in vigoare, la art 120 prevedea: " Gradele, decoratiunile si PENSIILE MILITARE, nu se pot lua decat numai in virtutea unei sentinte judecatoresti si in cazurile determinate de legi", unde scrie despre guvernul efemer?.  
 
6. Ar fi de tot rasul, in cadrul NATO, o situatie ca aceasta in care militarii NATO au legi speciale de salarizare si pensionare, iar bietii romani au pensii si salarii unice, dar civile.  
 
7. Nu cerem guvernului nici un leu, chiar daca doar doi generali din comanda M.Ap. au pensii de peste 5000 lei, cerem in schimb respect pentru militari prin regim juridic, asa cum a fost in aceasta tara de la 1830 incoace.  
 
8. Materializarea intentiei guvernului va duce in prima faza la golirea ARMATEI de personal cu greu si indelung specializat, iar dupa ce acest guvern nu va mai exista, nu va mai exista nici ARMATA. 
Totul este bine gândit. Cred însă că trebuie să şe explicăm tuturor că militarul primeşte SOLDĂ şi nu SALARIU! Diferenţa este esenţială: Pentru soldă, nu trebuie să prestezi o activitate lucrativă (care produce bani), ci să te pregăteşti personal şi sî pregăteşti pe alţii, în vederea realizării unui obiectiv major, necuantificabil în bani: SECURITATEA NAŢIONALĂ, acum şi PARTICIPAREA LA ACŢIUNI MILITARE CARE VIZEAZĂ SECURITATEA ALIANŢEI! Din ce să plătească militarul contribuţii sociale? Din banii de la buget. Pentru că el nu are venituri din activităţi care produc plus-valoare sau profituri. Şi atunci, cum să raportezi pensia militarului la ceva ce nu are? Asta numai în mintea lui Şeitan şi Boc se poate imagina! Modificarea Legilor ce tin de siguranta nationala , spatiu unde se include Statutul cadrelor militare si legea de pensionare si salarizare al militarilor , tine strict de responsabilitatea si autoritatea MApN, a CSAT si a presedintelui Romaniei. Ar insemna ca Romania sa iasa din Alianta NATO la initiativa domnilor Boc si Seitan , prin nerespectarea obligatiilor asumate de statul roman. Militarii nu cer pensii "nesimtite" ci solicita respectarea principiilor cu care tara s-a aliniat la standardele organizatiei de compatibilitate si interoperabilitate. 
Cred că şi această chestiune ar trebui adusă la cunoştinţa opiniei publice
Scris de vasile
2. 06-03-2010 20:00
Unde se duc banii pentru pensii ?
Buna ziua, 
Salariu net=1100 lri 
saleriu brut =1512 lei 
CASS retinut de la Gigel = 159 lei 
CASS platit de ANGAJATOR pt Gigel = 313 LEI - (conditii normale de munca) 
CASS = 472 LEI. Să facem următorul calcul (de dragul demonstraţiei, vom presupune că trăim într-o lume în care nu există inflaţie şi în care preţurile, salariile şi taxele sunt îngheţate la nivelul de acum).Gigel e un tânăr care tocmai se angajează. Ca orice tânăr, salariul lui net de încadrare nu e nici prea prea nici foarte foarte: să presupunem că e de 1100 de lei. Gigel are 23 de ani. Întrucât e criză şi criza va dura - să presupunem! - multă vreme de acum încolo, hai să zicem că în 2015 leafa lui Gigel va fi tot de 1100 de lei. Ia să vedem însă câţi bani plăteşte Gigel CAS-ul timp de 5 ani (adică 60 de luni) la o leafă mizeră de 1100 de lei. Păi la valorile actuale va plăti 491 de lei x 60 de luni, 29.460 lei. Ei, aici e buba. Gigel are numai 28 de ani şi deja a plătit în contul statului toată suma pe care statul i-ar returna-o în cazul în care ar ieşi la pensie la 65 de ani şi ar mai trăi încă 3-4 ani, cât e speranţa de viaţă a bărbaţilor din România. Cum aşa? Păi să facem un mic calcul. Dacă nu mă înşel pensia medie din România e undeva pe la 750 de lei. Din contribuţiile date statului până la 28 de ani, Gigel ar putea primi (presupunând că timp de 37 de ani banii săi vor sta undeva într-o valiză, nu într-un cont care îi va multiplica măcar prin dobândă) o pensie medie timp de 29.460 lei /750, 39,28 de luni. Adică peste 3 ani. Păi e numai bine, tanda pe manda: iese la pensie la 65 de ani, mai trăieşte 3 ani şi la 68, după cum zic statisticile, moare! Totuşi, nimeni nu îi explică lui Gigel, şi nici nouă, ce se întâmplă cu CAS-ul pe care Gigel îl plăteşte între 28 şi 65 de ani, adică timp de 37 de ani. Adică 444 de luni. Presupunând că Gigel va rămâne toată viaţa un tâmpit căruia nu i se va mări niciodată salariul, asta ar însemna că timp de 444 de luni va vărsa în buzunarul statului încă 444 x 491 lei, 218.004 lei. Destul de mult, dacă e să mă întrebaţi pe mine. Şi dacă Gigel, totuşi, e un ins dezgheţat, leafa I se va mări şi cotizaţia la stat va fi pe măsură. Unde se duc banii ăştia? Ce se întâmplă cu ei? Cum e posibil ca după numai 5 ani de muncă, fără un salariu deosebit, orice tânăr să-şi fi acoperit deja pensia medie pe care ar putea-o primi la bătrâneţe, înainte să moară? De fapt, ce găuri acoperă munca de o viaţă a lui Gigel? Şi de ce trebuie Gigel să muncească 37 de ani 
pentru ca banii lui să se ducă în altă parte decât în propria bunăstare de după pensionare? Şi cât credeţi că mai poate rezista un sistem în care 5 ani munceşti pentru tine şi 37 de ani pentru o cauză neştiută de nimeni, în afară de politicieni?
Scris de vasile

Scrie un comenatriu
    Nume:
    Titlu:
    Commentariu:

    Cod de securitate:* Code


    Alte articole scrise de acelaşi autor:


     
    Arhiva 2010
     
    SC Dramiral Media Group SRL.
    Copyright © SC Dramiral Media Group SRL. Toate drepturile rezervate.
    Programare si design www.spider.ro